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培训体系

1. 教育训练政策在于强化员工的工作技能,提升人力质量,进而储备因应未来市场趋势与环境变革之能力,提升组织核心竞争力。

2. 我们提供以职能为基础的课程,提升员工为达到事业目标所需之基本知识、技能与态度。







薪酬体系

公司对外参照市场薪资水平,提供具有竞争力的薪酬待遇,以吸引并留住优秀人才,且会依据公司整体运营状况,每年进行对应个人绩效的薪资调整;公司对内薪酬体系设计依据个人能力与绩效挂钩,而非年资导向。

- 五险一金
- 额外提供员工团体保障与意外保障
- 健康检查
完善的出勤体系中包含:带薪年休假、婚假、病假、事假、探亲假、公假、产假、陪产假等。
- 伙食补贴
- 上下班交通车
- 协助办理户口、居住证及多项政府补助
- 学历进修补助
- 设有福利委员会,提拨经费为员工福利谋划,提供生日礼品、部门聚餐、体育和娱乐活动等。

(薪酬福利依据各任职公司及政府政策略有差异,详细内容请咨询人力资源部)

 
 
 
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