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台达秉持“环保 节能 爱地球”的经营使命,运用电力电子核心技术,整合全球资源与创新研发,在发展业务的同时,更重视企业社会责任的发展。台达企业社会责任策略与业务发展一致,均以节能为核心,不断提高产品节能效率,推动内部各项节能方 案并推广绿色建筑,也将相关经验扩展到全球各地,期望在公司成长的同时,面对气候变迁的危机,一起节能减碳,接轨全球可持续发展目标,迈向世界级企业公民。

台达长期致力于推动可持续发展,近年来,陆续荣获多项国内外企业社会责任的荣 耀与肯定。2019年更是成果丰硕,获得诸多奖项与荣耀,包括:第四度获选为道琼斯可持续发展指数全球电子设备与零组件“产业领导者”、SAM永续年鉴中第六度获得金奖、CDP第三度获选气候变迁“领导等级”,亦名列福布斯杂志2019年全球2000大企业、台湾永续指数(FTSE4Good TIP Taiwan ESG Index)、摩根士丹利ESG领导者指数(MSCI ACWI ESG Leaders Index、MSCI Emerging Markets ESG Leaders Index、MSCI Taiwan ESG Leaders Index)等。同时,台达2019年荣登《远见杂志》企业社会责任奖“年度荣誉榜”。在中国大陆,亦名列中国外资企业100强社会责任发展指数前十,获得《南方周末》“2019年度绿色发展企业”殊荣;在泰国,荣获泰国证券交易所最佳永续奖及泰国永续投资奖等。另外,台达产品Breez通风换气扇因优异的节能特性,2020年再次获得美国国家环境保护局(The U.S.Environmental Protection Agency,简称EPA)授予能源之星年度合作伙伴的殊荣,这是台达连续第五年获得此奖项,更是第三年再度获得杰出永续奖。这些来自全世界对台达的肯定,都是全体同仁共同努力的结果。

台达集团自2007年即设立企业社会责任委员会,而为了因应国际趋势,深化台达在环境、社会、治理(Environmental, Social, and Governance,简称ESG)3大面向的策略发展,2019年正式设置首席可持续发展官一职,负责并统筹台达可持续发展的方向,接轨联合国可持续发展目标(SDGs),并聚焦其中的气候行动、工业/创新基础建设、全球伙伴、永续城市、可负担能源、教育质量以及责任消费与生产等项目,与利益相关方进行有效沟通且创造更高的附加价值,以达成企业可持续发展并落实世界级企业公民责任。

台达企业可持续发展落实在公司治理、环保节能、员工关系及社会参与等各面向持续精进。公司治理方面,除增进董事会职能,并健全监督功能及强化管理机能外,面对气候变迁对于世界各地的影响逐渐加剧,气候异常导致生命与财产损失日益严重,台达率先导入“气候相关财务揭露”,鉴别气候变迁风险与机会及其所造成的财务影响,建构适应气候风险的能力,进而减低可能的气候风险。台达重视创新研发,持续投入产品研发与技术创新,于全球各地设立研发中心,2019年投入创新研发经费占总营收的8.9%。此外,台达视供货商为长期伙伴,为能与供货商携手合作,强化供货商的韧性,于是订定供应链短中期关键目标,拟定具体做法,并有效推动与落实,2019年关键供货商温室气体实际减量成果为1.3%。

在环保节能方面,台达长期关注气候变迁,积极参与国际倡议活动,并于2015年签署We Mean Business倡议,承诺“企业自主减碳”“揭露气候变迁信息”“参与气候政策”,2017年提交科学减碳目标(SBT)通过审核,承诺2025年的碳密集相较2014年下降56.6%,展现企业接轨全球升温控制2℃以内的企图心,2019年更进一步呼应1.5℃,并在全体同仁实践节能减碳的努力下,陆续在2018、2019年皆达成阶段性减碳目标;2018年亦加入气候组织(The Climate Group)发起的国际电动车EV100倡议,2019年先达成台湾地区100%设置电动车充电桩,为员工与客户提供友善的电动车使用环境,未来将逐步全面展开至全球厂区。同年,首度受邀参加纽约气候周的核心会议,分享转型低碳运输工具的行动策略及挑战。

台达运用核心竞争力,从产品、厂区与绿色建筑3个面向着手,实践节能减碳。台达持续投入产品创新,提供高效电源产品协助全球客户节电,2010至2019年,累计节省314亿度电,约当减少1,674万吨碳排;台达致力于厂区节能管理,2011至2019年,累计实施2,036项节能方案,节电2.62亿度电,相当于减少碳排约20.7万吨;过去十多年,台达已在全球打造27栋绿色建筑,以及2座获得LEED绿色建筑标章认证的绿色数据中心。2019年,经认证的15栋厂办及5栋捐建绿色建筑,共计节电2,148万度,约当减少13,415吨碳排。

除此,台达2019年于厂区推行73项减废措施及97项节水方案,共节省2,346公吨废弃物与411.4千吨用水量;东莞厂区于2019年导入UL 2799废弃物零掩埋标准,获得最高等级铂金级认证,达到100%废弃物转化率(含8%焚烧热回收)成果,实现循环经济发展的里程碑成就。

在社会方面,人才竞争力是台达持续茁壮的关键,台达持续布局全球各大专院校,至美、欧、日、印、星、马等地募集关键人才,通过社群营销及全球实习方案打造世界级雇主品牌。为了吸引及留任人才,台达通过具竞争力的薪酬架构争取人才,尤其注意公司经营绩效与员工薪资之关联性与合理性设计,并衡量全球各地的薪资行情及经济指标做适当的调整。随着企业积极转型为品牌事业与解决方案的提供者,台达借着关键人才梯形盘点与栽培策略,依公司策略划分出3大学习重点,促进内部人才流动与跨领域能力发展。另外,2019年台达大幅升级了在线学习平台,让各地区的在线学习资源共通,同仁从学习本地课程到能全球跨区学习,并积极拓展内部知识平台与专家社群(Delta Management System,简称DMS)。2019年台达全球的培训支出达美金1,033万,全球人均受训时数为47小时。员工关系与多元平衡的部分,台达恪守人权标准、导入人权风险管理、落实员工沟通、提供全方位健康管理以守护工作与生活的平衡,并提供优于法令的关怀照护制度。

台达长期以普及低碳住行概念、推广科学能源教育与气候行动,以及积极培育人才3大主轴为社会贡献己力。DeltaMOOCx在线学习平台是针对高中、高工及科技大学设计的在线免费学习课程;至2019年为止,平台上的教学影片点阅数累积已突破700万,社会投资报酬率(SROI)评估显示平均每投入1元的成本,可以创造超过9元的社会价值和影响力;而为提升气候变迁下的水圈危机意识,台达携手日本NHKEnterprises团队,制作以水资源为核心的8K环境关怀纪录片《水起·台湾》,吸引上万名观影民众,包含政府决策者、企业和媒体高层等。

可持续发展是利己利人的百年事业,台达将持续强化精进,以电子电力的核心本业呼应联合国可持续发展目标,并透过跨国界跨领域的合作扩大影响力,为地球为后代打造可持续的未来。
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