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CSR承诺与组织
 
 
企业社会责任承诺
台达支持国际劳工及人权标准,重视公司治理,并透过持续创新、开发高附加价值的产品以及营造一个员工能充分发挥潜能的工作环境,为我们的员工、股东及社会整体创造最大的利益。此外,我们依循相关法令规定,订定企业社会责任守则,并经董事会通过。该守则明确定义台达依循落实推动公司治理、发展永续环境、维护社会公益、强化信息揭露等主要原则,具体实践企业社会责任。身为国际企业公民,重视企业经营可持续发展,范围包括提供节能产品与系统方案、健全的公司治理、兼顾利益相关方的均衡利益、关注环境议题、保护地球环境、关注投入节能教育以及环境教育等面向。台达于2015年率先发布“台达气候行动方案专书”,分享对气候议题的关注,以期发挥国际影响力。 签署 We Mean Business 倡议,承诺在气候变迁议题上达成“企业自主减碳”、“揭露气候变迁信息”以及“参与气候政策”,并于 2018 年增加承诺“转型电动车及普及充电设施”。

我们的承诺如下:
维持良好的公司治理,严守商业道德规范
遵守法律规范
提供员工安全健康的工作环境、得以充分发挥才能的空间,以及合理的报酬与福利
积极投入环保节能教育,并鼓励员工参与社会公益活动
创造公司价值,提升股东权益
将企业社会责任的理念与做法推广至台达的供应链,共同追求更好表现
研发环保节能产品并落实环保作为,减轻对环境的冲击
投入创新研发,发展知识产权,为人类文明科技进步、社会经济发展及地球环境永续发展尽力
 
企业社会责任组织架构
台达集团企业社会责任委员会是台达内部最高层级的永续管理组织,于2007年成立后,便因应永续趋势的发展持续转型,2019年更设立永续长一职,以利推动及深化台达的永续发展。

企业社会责任委员会为台达内部最高层级的企业社会责任组织,由创办人暨荣誉董事长郑崇华先生担任荣誉主席,董事长海英俊先生担任主席,委员会成员包含副董事长、执行长、营运长等多位董事会成员、永续长、 地区营运主管以及功能主管,透过定期会议,订定CSR年度策略规划,检视集团及各功能委员会的运作方向并督导执行成效,执行成果向董事会呈报。

企业社会责任委员会下设幕僚机构与执行单位,其中“企业社会责任办公室”担任秘书处,负责研析国际可持续发展趋势、面对气候变迁之下,可能造成对营运冲击,进行调适与减缓,并深入了解利益相关方需求以提出台达在相关议题的风险与机会,并与各功能委员会共同规划应用策略及执行方案。另一幕僚机构台达电子文教基金会,主要负责对外部小区及非营利组织的沟通互动,特别聚焦于能源及气候、低碳住行、人才培育等三大主轴。

在执行面上,为有效落实推动公司治理、环境保护、员工及社会参与等三构面,由事业单位、地区及相关部门主管所组成,负责拟定台达各项目方针、开发工具 /流程,并回报执行绩效。各委员会下设立九大项目工作小组,就相关议题进行跨部门的整合及执行推动。

为贯彻集团企业社会责任全球战略、兼顾地区CSR发展趋势、聚焦利益相关方关注议题,台达于2014年成立中国区企业社会责任委员会,全面推进CSR发展。企业社会责任委员会下设智囊机构与执行单位,其中“企业社会责任秘书处”负责调研分析国际可持续发展趋势、了解利益相关方需求以及分析台达在相关议题方面的风险与机遇,并与各功能委员会共同规划应用战略及执行方案。各项目小组由地区及相关部门主管组成,负责具体推进CSR项目,包括“公司治理”“环保节能”“员工照护与社会参与”三方面、九大议题。

 
 
 
 
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