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企业社会责任承诺
对台达而言,企业社会责任涵盖健全的公司治理、兼顾利益相关方的均衡利益、保护地球环境,以及社会奉献。作为全球企业公民,台达支持电子行业行为准则 (Electronic Industry Code of Conduct, EICC)、世界人权宣言(Universal Declaration of Human Rights) 、国际劳工组织三方原则宣言 (International Labor Office Tripartite Declaration of Principles) 及OECD 多国企业指导纲领 (Guidelines for Multinational Enterprises) 等国际劳工及人权标准,重视公司治理,并通过持续创新、开发高附加价值的产品以及营造一个员工能充分发挥其潜能的工作环境,为我们的员工、股东及社会整体创造最大的利益。

我们的承诺如下:
维持良好的公司治理,严守商业道德规范
遵守法律规范
提供员工安全健康的工作环境、得以充分发挥才能的空间,以及合理的报酬与福利
积极投入环保节能教育,并鼓励员工参与社会公益活动
创造公司价值,提升股东权益
将企业社会责任的理念与做法推广至台达的供应链,共同追求更好表现
研发环保节能产品并落实环保作为,减轻对环境的冲击
投入创新研发,发展知识产权,为人类文明科技进步、社会经济发展及地球环境永续发展尽力
 
企业社会责任组织架构
企业社会责任委员会为台达内部最高层级的企业社会责任组织,由创办人暨荣誉董事长郑崇华先生担任荣誉主席,董事长海英俊先生担任主席,委员会成员包含执行长郑平先生、营运长李忠杰先生及中国、泰国等地区营运主管,透过定期会议,检视集团整体及各功能委员会的运作方向并督导执行成效,年度CSR成果则于次一年度向董事会呈报。

企业社会责任委员会下设幕僚机构与执行单位,其中“企业社会责任办公室”担任秘书处,负责研析国际可持续发展趋势、了解利害关系人需求以提出台达在相关议题的风险与机会,并与各功能委员会共同规划应用策略及执行方案。另一幕僚机构台达集团文教基金会,主要负责对外部小区及非营利组织的沟通互动,特别聚焦于环境保护、科技创新与教育推广等议题。

在执行面上,共设立 EICC (电子行业行为准则)、绿色产品暨供应链管理及绿色营运等三个功能委员会,由事业单位、地区及相关部门主管所组成,负责拟定台达政策、订定方针、开发工具 /流程,并回报执行绩效。各委员会下设立不同主题之工作小组,就相关议题进行跨部门的整合及执行推动。

 
 
 
 
 
 
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